濟南資質轉讓是企業(yè)獲取建筑資質證書的主要方式之一，而資質分立可以幫助企業(yè)在濟南資質轉讓中解決“疑難雜癥”。

眾所周知，濟南資質轉讓一般是先通過收購擁有資質的建筑公司股權，然后再對資質進行變更。但是這種方法通常只適用于同城市內的濟南資質轉讓，如果企業(yè)想要收購其他省市的建筑公司就要用到資質分立了。

資質分立需要企業(yè)先成立一家省外全資子公司，然后將母公司的資質平移至子公司中，最后再收購子公司即可完成資質分立。資質分立在轉讓中便是起到跨省平移的作用。

債務糾紛、工商異常名錄等風險隱患是阻礙濟南資質轉讓的常見問題，畢竟沒人會收購一家存在不良資產的建筑公司，讓自己卷入債務糾紛中。想要快速解決不良資產問題，其實只需要把有糾紛的公司資質分立至全新未經(jīng)營過的子公司內，就可以剝離不良資產放心進行轉讓。

有了解過資質改革的小伙伴就會知道新資質標準落地后將實行資質合并政策，如果建筑企業(yè)名下持有兩項以上的資質，則可能存在被合并的風險。想要自己辛辛苦苦申請的資質不被白白流失，最好的辦法就是把合并的資質分立至子公司中，這樣不但規(guī)避了資質合并的浪費，還可以把濟南資質轉讓出去回收成本，一舉兩得。