能是現(xiàn)在很多行業(yè)都不太好掙錢(qián)的緣故，今年我們公司招聘顯得尤為簡(jiǎn)單。很多大學(xué)本科生都來(lái)到了我們公司進(jìn)行面試，而我們竟然可以挑挑揀揀，這在以前是沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)的。

今年二月份我們結(jié)束了隔離期，公司一正常上班，我們就給自己定好了步調(diào)，要大力招聘銷(xiāo)售員工、直到找到100名業(yè)務(wù)經(jīng)理為止，當(dāng)然找到100名業(yè)務(wù)經(jīng)理就代表著我們的財(cái)務(wù)和綜合部門(mén)要同步進(jìn)行招聘，否則業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)會(huì)讓其他協(xié)同部門(mén)手忙腳亂。

很多同行可能不太敢相信，現(xiàn)在各行各業(yè)都出現(xiàn)了業(yè)績(jī)負(fù)增長(zhǎng)，你們?cè)趺催@么大膽，敢大刀闊斧地進(jìn)行招聘。

我們的想法其實(shí)很簡(jiǎn)單。因?yàn)榻衲隄?jì)南各區(qū)的注冊(cè)地址價(jià)格出現(xiàn)了不同程度的下滑，而我們想要實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)正增長(zhǎng)，那么就要用量來(lái)突破，怎么用量來(lái)突破？只能大力招聘。

人員越多，我們每天銷(xiāo)售的濟(jì)南各區(qū)注冊(cè)地址數(shù)量就越多。當(dāng)然我們對(duì)人員的要求也很苛刻，就是公司頂多拿錢(qián)養(yǎng)你一個(gè)月，到了第二個(gè)月，公司在你身上就不能賠錢(qián)，到了第三個(gè)月，你就要為公司掙錢(qián)了。

所以新來(lái)的業(yè)務(wù)經(jīng)理每天都會(huì)很緊張，一到公司就拿起電話(huà)給全濟(jì)南的記賬公司打電話(huà)聯(lián)系業(yè)務(wù)，隨著時(shí)間的推移，他們也都有了自己的客戶(hù)群體，目前公司里有六十位業(yè)務(wù)經(jīng)理，除了這個(gè)月新來(lái)的同事，其他的都可以每天賣(mài)幾個(gè)注冊(cè)地址了，一個(gè)月積累下來(lái)，業(yè)務(wù)量也不小。

我們雖然主打的業(yè)務(wù)類(lèi)型就是向創(chuàng)業(yè)者提供濟(jì)南公司注冊(cè)地址，但是我們也一直以注冊(cè)地址為突破口，為有更多需求的企業(yè)提供銀行開(kāi)戶(hù)配合、各類(lèi)資質(zhì)辦理、股權(quán)變更、執(zhí)照注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，所以一般在這里做了半年以上的同事，每天收的錢(qián)里不單單只是注冊(cè)地址費(fèi)，還有很多深度服務(wù)的費(fèi)用。

而在我們公司一旦做起來(lái)的業(yè)務(wù)經(jīng)理很少有離職的，原因就是這個(gè)業(yè)務(wù)模式是比較好成交客戶(hù)的，而且提成也不低，半年以上的員工，哪個(gè)的工資低于一萬(wàn)？根本沒(méi)有。